| Personaleadministration | Ved konfiguration af medarbejder administration benytter GAVDI den fulde palet af standard HCM funktioner, og derudover vil løsningen ofte blive suppleret af queries og workflows.
GAVDI har erfaring med at udvikle kundespecifikke infotyper som tillæg til SAP HCM standard løsningen. Herigennem sikres at løsningen understøtter alle kundespecifikke forretningsbehov.
GAVDI har omfattende erfaring med at udvikle interfaces til og fra SAP HCM og integrere SAP med eksisterende legacy systems.
|
| Organisationsstyring | Integration af organisationsstyring og medarbejderadministration er en kerneaktivitet i enhver HCM implementering. GAVDI gør brug af organisationsstrukturen til at afspejle komplekse organisationer og udstationeringer.
Som et led i at visualisere organisationsstrukturen på intra og internet benytter GAVDI 3. parts produkter.
|
| Global medarbejder-administration | SAP HCM understøtter hele ud- og indstationeringsprocessen, fra udarbejdelse af globale politikker, planlægning, overflytning til hjemsendelse, både fra Host og Home country perspektivet. SAP HCM dækker ændringer i såvel medarbejderstamdata som løndata.
|
| Frynsegoder | SAP HCM indeholder funktionalitet til at understøtte administration af benefits på det amerikanske marked.
|
| Fravær, tilstedeværelse og tidsregistrering | For GAVDI er SAP’s fra- og tilstedeværsmodul en fleksibel platform til tidsregistrering og tidsevaluering. GAVDI’s spidskompetencer sikrer at løsningen implementeres i overensstemmelse med relevant lovgivning, overenskomster og lokalaftaler.
GAVDI har omfattende erfaring med SAP’s forskellige tidsregistreringsløsninger så som Cross Application Time Sheet (CATS), Time Managers Workplace og Plant Data Collection (PDC). Workflows anvendes til at understøtte godkendelsesprocessen.
Et fokusområde for GAVDI er integration til lønløsninger og omkostningsallokering på baggrund af tidsdata.
|
| Løn og dansk nettoløn | GAVDI har omfattende erfaring med SAP Løn i Danmark. GAVDI har erfaring med implementering af såvel ERP Løn som KMD Nettoløn og CSC Løn.
GAVDI har i samarbejde med Multidata udviklet en dansk nettolønløsning til SAP(ERP Løn). Løsningen håndterer de specifikke danske krav til lønsystemer og indeholder funktionalitet til understøttelse af dansk lovgivning og danske arbejdsmarkedsregler. Løsningen findes i to versioner til hhv. private og offentlige virksomheder.
GAVDI har med succes udviklet flere interface løsninger (fra simple interfaces baseret på envejs kommunikation til komplekse to-vejs interfaces) mellem SAP HCM og 3. parts lønsystemer. De etablerede løsninger gør det muligt for brugerne at varetage deres opgave i SAP – baseret på SAP data – også i de tilfælde hvor der er valgt et 3. parts lønsystem.
|
| Rejseadministration | GAVDI har implementeret rejseadministrations løsninger i flere lande. De implementerede løsninger dækker hele spektret af rejseadministration: planlægning, udgiftsstyring, afregning og specifikke virksomhedsregler. Elektronisk afstemning af kreditkort forbrug (validering, afklaring, kontering) er også omfattet.
|
| HCM Workflow & Forms | Til automatisering og simplificering af grundlæggende HR processer, implementeres HCM workflow og Forms i næsten alle større projekter. Dette, kombineret med brugen af roller, muliggør en hurtigere og mere fleksibel håndtering af workforce processer.
Ved hjælp af SAP Interactive Forms by Adobe udvikles brugervenlige og intuitive formularer til vedligeholdelse af informationer i SAP HCM systemet.
|
| ESS / MSS | GAVDI har omfattende erfaring med implementering af Employee Self-Service og Managers Self-Service løsninger samt tilretning og udvikling af kundespecifikke I-views.
SAP ESS er en medarbejderportal med færdigt indhold, således at ansvaret for vedligeholdelse af egne data m.v. kan delegeres til medarbejderen. Som udgangspunkt indeholder portalen følgende områder: Tid og tilstedevær, Rejse og udlæg, Benefits, Løn, Kompetencer og vurdering mm.
SAP MSS er en lederportal med færdigt indhold til linielederens personalerelaterede opgaver. Som udgangspunkt indeholder portalen følgende områder: Tilstedevær, Elektronisk medarbejderfil, Kompensation, Bemandingsplanlægning, Anmodning om personaleadministrative ændringer mm.
|
| Duet | Med Duet-softwaren, som er beregnet til at bruges sammen med både Microsoft Office og SAP, synkroniseres kontor- og virksomhedsprogrammerne.
|
| Rekruttering/E-rekruttering | GAVDI har implementeret flere e-rekrutteringsløsninger. Vores implementering er baseret på virksomhedens standard rekrutteringsprocesser, som strømlines til internettet. Processen er ofte tilknyttet ledelsens desktop, således at lineleder kan foretage direkte beslutninger og initiere fremtidig behandling.
|
| Karriere- og Efterfølgerplanlægning | GAVDI gennemfører I øjeblikket flere projekter vedr. Karriere- og Efterfølgerplanlægning for store globale virksomheder.
GAVDI har udviklet en samlet pakke for globale virksomheder der dækker Talent Management med Karriere og Efterfølgerplanlægning som kernefunktionalitet.
|
| Enterprise Learning | SAP Learning Solution er blevet markant forbedret med den nyeste udgave af SAP HCM. GAVDI har leveret e-læring til flere kunder og brugt SAP Learning Solution til at integrere back-office ERP funktionalitet med learning management system (LMS) og learning content management system (LCMS) funktionalitet.
|
| Strategisk personaleudvikling | GAVDI har erfaring med at anvende personaleudviklingsmodulet til at planlægge, gennemføre og følge op på forskellige typer af vurderinger – herunder medarbejder udviklingssamtaler, 360-graders vurderinger, tests og surveys.
GAVDI har ligeledes erfaring med at anvende personaleudviklingsmodulet i kombination med selvbetjeningsmodulerne. For eksempel kan lederen og medarbejderen oprette, redigere og godkende MUS dokumenter via Managers Self Service og Employee Self Service.
|
| Compensation Management | GAVDI har erfaring med at implementere Compensation Management: Modulet understøtter fastlæggelsen af en strategiske og performance relateret kompensationspolitik for hele virksomheden.
|
Planlægning, omkostnings-styring og simulering af medarbejderstaben | GAVDI har gennemført flere Work Planning samt Costplanning & Simulation projekter i store organisationer i såvel den private som den offentlige sektor. |
| Tværgående HCM Analyser & Målinger | Stort set alle store SAP HCM projekter som GAVDI har udført, omfatter også udvikling og implementering af rapporteringsløsninger. GAVDI har opbygget en betragtelig erfaring i implementeringen af SAP’s Business Warehouse i tilknytning til SAP HCM.
Til supplering af den standardfunktionalitet, der er indeholdt i SAP BW har GAVDI udviklet en række kundespecifikke Infocubes, der giver mulighed for en mere detaljeret analyse af de data der opsamles i HCM løsningen.
|